Als je elkaar beter begrijpt, ga je beter samenwerken.
Wanneer collega's inzicht krijgen in de manier waarop anderen reageren op bepaalde situaties, ga je elkaar beter begrijpen en wordt samenwerken prettiger.
Het nieuwe boek van Sylvia Leegwater heet Waarom doet mijn manager|werknemer zo?
Deze titel zegt het al: we begrijpen elkaar vaak niet zo goed.
Als we gaan werken aan dat onderlinge begrip, verbetert de samenwerking in bedrijven en organisaties spectaculair.
Mensen reageren heel verschillend in dezelfde situatie.
Aan de hand van de persoonlijkheidstypes van het Enneagram wordt dat heel inzichtelijk. Werknemers begrijpen elkaar en hun leidinggevenden beter. Zo creëer je een soepel samenwerkend team: een Enneateam!
Het Enneagram is een eeuwenoud symbool met negen punten.
De negen punten staan voor negen enneagramtypen. Deze staan model voor verschillende kwaliteiten en eigenschappen die we in ons leven kunnen ontwikkelen.
Iedereen ontwikkelt aanvankelijk zijn of haar voorkeurseigenschappen, waardoor we verschillend op situaties reageren.
Maar je kunt ook naar de andere enneagrampunten kijken en daarmee je kwaliteiten uitbreiden en zo je leven verrijken.
De werknemer
Marjolein is een zachte vrouw. Ze is voorzichtig en lief in de omgang. Ze doet haar werk rustig en ze veroorzaakt nooit ophef of moeilijkheden. Eigenlijk merken de collega’s nauwelijks op dat ze er is. Soms vragen ze zich thuis weleens af of Marjolein die dag heeft gewerkt. Marjolein zelf heeft ook vaak het idee dat ze niet wordt gezien...
Fragment uit het boek
De vele praktijkvoorbeelden die bij de verschillende enneagramtypen staan beschreven, maken het boek heel toegankelijk en herkenbaar.
Daardoor wordt het ook gemakkelijker gemaakt om bepaalde reacties en gedragingen van collega's of leidinggevenden te herkennen.
De uitgebreide uitleg over de eigenschappen en kwaliteiten van de verschillende enneatypes en waar deze op gebaseerd zijn, maken het boek ook interessant voor mensen die graag wat dieper onder het oppervlak kijken.